La rémunération est définie par un accord entre la baby-sitter (l'employée) et le recruteur (les parents).
La rémunération moyenne net d'une baby-sitter s'établit entre 7 et 10 euros net selon les critères suivants:
- L'heure d'intervention (une heure de baby-sitting la nuit est mieux rémunérée qu'en journée),
- Le nombre d 'enfant à garder,
- Lieu, éloignement et temps de transport,
- Expérience et qualification éventuelle de la baby-sitter
De plus, les heures de présences résponsables (ex: sieste) sont généralement moins bien rémunérées que les heures de gardes effectives (ex: bain, repas, sorties... ) car il demande juste une présence.
Généralement 1 heure de temps ne nécessitant juste une présence est rémunérée à 2/3 du tarif d'une heure de gardes effectives.
Le chèque emploi service universel ( CESU ) est un moyen de paiement sûr et simple d'usage.
Le chèque emploi service universel permet une simplification des formalités liées à l'emploi d'une aide à domicile par un particulier en déclarant votre baby-sitter et en intègrant toutes les formalités administratives :
- Déclaration à l'URSSAF,
- Calcul des cotisations sociales,
- Etablissement des bulletins de salaire.
De plus il dispense de contrat de travail ainsi que de bulletin de salaire.
Plus d'information sur le chèque emploi service.
La prestation de baby-sitting peut faire l'objet d'une aide sous forme de réduction d'impôt (50%) si la préstation est déclarée et a lieu au domicile de l'employeur. Pour cela, il faut noter dans votre déclaration d'impôt les sommes versées à votre baby-sitter et joindre l'attestation fournie à l’URSSAF.
Rémunérations des Baby-sitters : le tableau comparatif
Vous trouverez ci-dessous un tableau comparatif des différents modes de rémunération d'une baby-sitter, ansi qu'une simulation de revient pour une prestation rémunérée 30€ Net.
| Mode de réglement baby-sitting |
Simulation |
Démarches |
Avantages et inconvenients |
| Non déclaré (au black) |
| Rémunération Net | 30€ |
| Coût final | 30€ |
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Avantage:
Inconvénients : - Aucune assurance en cas d'incident,
- Risque de poursuite pour travail dissimulé,
- L'absence d'aide entraine un coût final plus élevé
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| Chèque emploi-service universel |
Ce cas de figure ouvre droit au crédit d'impôt qui couvre 50% du salaire de la baby-sitter
| Rémunération Nette | 30€ |
Cotisations environ 70% de la rémunération | 21€ |
| Total versé à la baby-sitter | 51€ |
Crédits d'impôts (rémuneration + cotisations) * 50% | 21€ |
| Coût final | 25.5€ |
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- Demander gratuitement un chèquier emploi service universel à votre banquier ou un organisme habilité par l’Agence nationale des services à la personne,
- Déclarer des informations à l'URSSAF, avec possibilité de la faire en ligne,
- L'URSSAF vous envoie une déclaration à joindre à votre déclaration d'impôt.
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Avantages:- Formalités simplifiées,
- Vous pouvez faire intervenir votre assurance en cas d'accident,
- Votre baby-sitter est déclarée et cotise aux caisses obligatoires,
- Le crédit d'impôt réduit sensiblement le coût du baby-sitting.
Inconvénients : - La garde doit avoir lieu au domicile du recruteur ( les parents)
- La réduction d'impôt est plafonnée.
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| Allocation de garde d enfant à domicile |
La CAF prend en charge 50% des cotisations de la baby-sitter Le crédit d'impôt(50%) du salaire venant s'ajouter
| Rémunération Nette | 30€ |
Cotisations environ 70% de la rémuneration | 21€ |
Aide de la CAF 50% des cotisations | 10.5€ |
| Total versé à la baby-sitter | 40.5€ |
Crédits d'impôts (rémuneration + cotisations) * 50% | 20.25€ |
| Coût final | 20.25€ |
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- Etablir un contrat de travail,
- Déclarer la baby-sitter à l'URSSAF,
- Envoyer une déclaration trimestrielle à l'URSSAF,
- L'URSSAF vous envoie une déclaration à joindre à votre déclaration d'impôt.
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Avantages:
- Vous pouvez faire intervenir votre assurance en cas d'accident,
- Votre baby-sitter est déclarée et cotise aux caisses obligatoires,
- Plus économique graçe aux bénéfices cumulés du crédit d impôt + aide de la CAF (réduction de 50% des cotisations).
Inconvénients :
- Augmentation des démarches et formalités,
- La garde doit avoir lieu au domicile du recruteur (les parents)
- La réduction d'impôt est plafonnée.
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