Baby-sitter.fr

La rémunération est définie par un accord entre la baby-sitter (l'employée) et le recruteur (les parents).

La rémunération moyenne net d'une baby-sitter s'établit entre 7 et 10 euros net selon les critères suivants:

• L'heure d'intervention (une heure de baby-sitting la nuit est mieux rémunérée qu'en journée),
• Le nombre d 'enfant à garder,
• Lieu, éloignement et temps de transport,
• Expérience et qualification éventuelle de la baby-sitter

De plus, les heures de présences résponsables (ex: sieste) sont généralement moins bien rémunérées que les heures de gardes effectives (ex: bain, repas, sorties... ) car il demande juste une présence. Généralement 1 heure de temps ne nécessitant juste une présence est rémunérée à 2/3 du tarif d'une heure de gardes effectives.

Le chèque emploi service universel ( CESU ) est un moyen de paiement sûr et simple d'usage.

Le chèque emploi service universel permet une simplification des formalités liées à l'emploi d'une aide à domicile par un particulier en déclarant votre baby-sitter et en intègrant toutes les formalités administratives :

• Déclaration à l'URSSAF,
• Calcul des cotisations sociales,
• Etablissement des bulletins de salaire.

De plus il dispense de contrat de travail ainsi que de bulletin de salaire.

Plus d'information sur le chèque emploi service.

La prestation de baby-sitting peut faire l'objet d'une aide sous forme de réduction d'impôt (50%) si la préstation est déclarée et a lieu au domicile de l'employeur. Pour cela, il faut noter dans votre déclaration d'impôt les sommes versées à votre baby-sitter et joindre l'attestation fournie à l’URSSAF.

Rémunérations des Baby-sitters : le tableau comparatif

Vous trouverez ci-dessous un tableau comparatif des différents modes de rémunération d'une baby-sitter, ansi qu'une simulation de revient pour une prestation rémunérée 30€ Net.